Если раньше работники плохо знали свои права и механизмы защиты, действующие между работником и работодателем, то сейчас отношения в трудовых коллективах меняются, работники готовы отстаивать свои права:

• требовать компенсацию при сокращении или увольнении;
• оспаривать незаконное увольнение или указанную в трудовой причину увольнения
• оспаривать применяемые или примененные меры дисциплинарного взыскания
• требовать законную компенсацию больничных и отпусков

Если работнику и работодателю не удается найти общий язык, возникает индивидуальный трудовой спор. Чаще причиной такого спора становится работодатель, однако виновником может выступать и работник. Вне зависимости от того, чья сторона пострадала, понадобится квалифицированная помощь опытного юриста или адвоката, чтобы урегулировать конфликт.

Конечно, мы защищаем не только работников, которые по текущему трудовому законодательству находятся в более защищенном положении, но и работодателей. Права и обязанности работодателя закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако не все руководители о них знают что может негативно сказаться на деятельности компании, и даже на будущем директора. Ведь за нарушение норм ТК предусматривается не только административная ответственность, но и уголовная.

Бывает, что работник воспользовался ошибками и недочетами работодателя в оформлении документов, и таким образом ушел от материальной ответственности, взыскал повторно какие-то выплаты или просто подвел работодателя под крупный административный штраф. Или же по вине работника произошла утечка информации, составляющей корпоративную тайну – вынесены за рамки предприятия особые технологии, «слиты» данные о клиентах и т.п. Существуют также случаи, когда ущерб нанесен репутации компании, посредством размещения в СМИ или на интернет-ресурсах информации (нередко ложной). Права и обязанности работодателя в этом случае могут и не нарушаться, однако компания терпит убытки, и найти виновного в сложившейся ситуации порой очень непросто. Защита трудовых прав работодателя в подобных ситуациях – дело довольно сложное, и лучше доверить его грамотному специалисту, так самостоятельное решение вопроса может привести к еще большим проблемам.

К сожалению, нередко работодатель вследствие незнания норм законодательства и невнимательного отношения к ведению документооборота, становится легкой мишенью для недобросовестного работника. Поэтому обычно компании понимают необходимость иметь в своем штате юриста, который составляет и анализирует всю документацию, следит за изменениями в законодательстве и готов защитить своего работодателя в суде. Если же юрист не предусмотрен в штате, или возникшая проблема лежит вне его уровня компетенции – обращайтесь за помощью и поддержкой к нам.